目前，女性无论是在就业参与还是在工资收入方面均落后于男性，而教育是对工资收入有重要影响的因素，在缩小性别工资差异过程中发挥重要作用。本文综述了国内外大量的相关经济学研究文献，这些文献较为一致地发现：教育、教育扩展对女性的影响要高于男性，并且提升女性的受教育水平有利于缩小性别工资差异。此外，教育资源的大量持续增加为女性提供了更多的机会，从而使教育领域的性别平等成为现实，由此极大推进了工资收入方面的性别平等进程。与此同时，教育扩展也加剧了学历竞争,如何避免出现“学历贬值”、“过度教育”等现象是未来研究的一个方向。