劳动力市场上的工资差异是决策者与学术界关注的热点问题。本文基于2014年中国家庭收入调查数据，采用倾向得分匹配法、处理效应模型、无条件分位数回归及其分解等方法，研究了本地务工与外出务工劳动力的工资差异。研究结果表明：与本地务工相比，外出务工能够显著提高劳动力的工资水平，迁移的收入效应在不同分位点上具有异质性的特征，突出表现为能够更好的促进低收入群体的个体增收。同时，外出务工劳动力的教育回报率的异质性收益特征随收入分位点的变化呈现出U型曲线的变化趋势；本地务工与外出务工者的工资差异主要集中在低分位点上，并且具有“黏地板效应”的鲜明特征，不能被解释的歧视成为本地务工与外出务工劳动力工资差异的决定因素,而教育年限、工作经验及其平方项构成的人力资本变量则在可解释因素引致的工资差异中占据了主导地位。