本文基于第三期中国妇女社会地位调查数据，分析了夫妻家庭内部谈判能力对子女人力资本投资的影响。结果表明，随着妻子家庭谈判能力从无或者很弱到有（可以在家庭决策中与丈夫共同商量）再到较强（在家庭决策中可以独自说了算）的过程中，子女人力资本投资增加的概率也随之提高。与丈夫获取更高家庭谈判能力相比，妻子谈判能力更高的家庭，其子女更有可能拥有自己的书桌、享有自己的房间、获得更多数量的课外书和面临更多的课外辅导机会；夫妻双方家庭谈判能力相当时，其子女拥有自己书桌、房间和参加课外辅导的概率将显著增加；子女没有课外书和拥有1-5本课外书的概率将显著减少，而子女拥有6-20本、20本以上课外书的概率则将显著增加。改善女性家庭谈判能力对于促进子女教育、特别是促进教育的性别平等具有重要意义，为此，有三个方面可以改进：要加强女性教育投入，可以通过全日制、在岗培训、夜大学、岗前培训等多种形式提高已婚女性的受教育水平；通过多渠道促进女性就业，提高女性劳动力市场参与率；增加具有女性倾向的财政性转移支付。