本文使用2021年中国社会状况综合调查数据，通过使用2SLS回归模型及O-B分解法对新业态下灵活就业劳动者教育回报率的性别差异问题进行研究。研究发现，一是与传统的固定就业模式相比而言，新业态下的灵活就业方式可以有效提高女性劳动者教育回报率，给予女性劳动者更多的就业机会与就业选择；二是尽管教育水平的提升平对提高劳动者收入具有重要作用，但相较于男性劳动者，女性劳动者在收入水平与教育回报率上均处于弱势地位；三是新业态下的灵活就业劳动力市场内部存在异质性，两种不同雇佣模式的劳动者教育回报率性别差异显著；四是劳动力市场中的性别歧视依旧是造成性别收入差距的主要原因，而新业态灵活就业模式下，性别歧视对于劳动者的收入差距影响表现得更为明显。有鉴于此，应加快推进第三产业的发展与升级转型，促进新经济新业态蓬勃发展，女性劳动者提供更多的就业选择；加强新就业形态的支持政策及配套体系，缩小男女性劳动者因劳动报酬而导致的收入差距；增强对新业态灵活从业者的技能培训，提升女性劳动者等弱势群体的就业竞争力；减少劳动力市场中的性别歧视，给予女性劳动者更多的就业机会，鼓励其发挥自身优势参与就业。