| 卢 林，苏丽锋，施建军.人力资本与经济波动关系研究————逆周期调节中人力资本的作用分析[J].教育经济评论,2022,(5): |
| 人力资本与经济波动关系研究————逆周期调节中人力资本的作用分析 |
|
| |
| DOI： |
| 中文关键词: 人力资本；经济波动；高等教育改革；马尔科夫区制转移模型 |
| 英文关键词: |
| 基金项目: |
| 作者 | 单位 | | 卢 林，苏丽锋，施建军 | 对外经济贸易大学教育与开放经济研究中心 |
|
| 摘要点击次数: 1668 |
| 全文下载次数: 1827 |
| 中文摘要: |
| 认识人力资本与经济波动的关系，是发挥人力资本的逆周期调节作用、加速高等教育供给侧改革、推动经济高质量增长的应有之义。本文对我国人力资本与经济波动之间的关系进行了实证研究，分析发现近三十年来我国人力资本与经济波动依次经历了静态协同、静态非协同、动态协同、动态非协同四个阶段。人力资本通过以错期储备、跨期释放、当期调整为特征的“轮次因果效应”发挥逆周期调节作用，即在特定时间区间内，受内部结构性因素或外部因素冲击影响，上一轮经济下行是本轮人力资本调整的重要原因，本轮人力资本积累和调整，支持了下一轮经济复苏，人力资本变化与经济波动表现出错期协同的特点，具体表现为在经济波动下行阶段的人力资本积累加速、技能偏向型结构调整和国际流动。研究结果对我国高等教育改革、教育投入、人才培养等政策制定具有重要的借鉴意义。 |
| 英文摘要: |
| |
|
查看全文
查看/发表评论 下载PDF阅读器 |
| 关闭 |
